Leidinggevende mishandelt ondergeschikte na werktijd

Dat werkgevers bij een arbeidsongeval meestal aansprakelijk zijn voor de daardoor ontstane letselschade van hun medewerkers, is bekend. Maar zijn werkgevers ook aansprakelijk voor de letselschade die een werknemer lijdt wanneer hij na werktijd door een collega (zijn leidinggevende, in dienst bij dezelfde werkgever) wordt mishandeld?

Kantonrechter beslist in voordeel werkgever

De Kantonrechter en (in hoger beroep) het Gerechtshof vonden van niet. Natuurlijk staat buiten kijf dat de mishandeling op zich onrechtmatig was, maar de werkgever had deze onrechtmatige gedraging niet kunnen voorzien en daartegen dus ook geen maatregelen kunnen treffen (artikel 7: 658BW). Ook kon aansprakelijkheid van de werkgever niet gevestigd worden op grond van artikel 7: 611 BW (goed werkgeverschap) noch op grond van artikel 6: 170 BW. Artikel 6:170 BW stelt kort gezegd dat de werkgever aansprakelijk is voor de schade die een werknemer toebrengt aan een ander in de uitoefening van zijn functie. Dat was hier niet het geval. Aansprakelijkheid werd dus afgewezen.

Natuurlijk kon de onfortuinlijke medewerker zijn schade wel op de dader verhalen, maar vermoedelijk bood die geen verhaal.

Het volledige arrest kunt u hier lezen, uitspraken en rechtspraak